|
英國相對于其它工業化國家而言是個人工成本相對較低的國家。因為英國的工資本身就相 當地低，而外加成本(即：除了工資以外的人工成本)也很低。外加成本包括為義務性病假或退休計划提供資金的成本，和參與各種政府計
划。在法定病假工資(SSP)、法定產假工資(SMP) 計划及退休金安排之下，雇主有義務為此而繳納福利收費。
附錄A 中以英國每小時的補償費用和額外補償費用與一些其它工業化國家的此
類費用相比較的情況，該附錄表明英國雇主支付的成本是十分有利的。 附錄F、G和H詳細說明了用于國民保險上的法定福利收費，表明在英國，雇主所上繳的福利收費僅占雇員工資的0
-10.2%。
與其它歐洲國家相比，英國對就業方面的限制很少。這對投資的外商來說 很有利﹔比如，他們可以每天二十四小時安排人員盯班，從而從運轉的工廠和設備上獲取最大的價值。
在英國的收入情況
基本工資的標准差異很大。在私營企業內，較為受歡迎的地區的工資標准能比差一點的地區高一些。但不管在哪，加班和倒班工作通常工資標准要高一些，例外還有鼓勵獎金機制和按工作成績付酬機制。附錄B按行業提供英國 平均每周的總收入情況﹔按非體力職業(附錄C)﹔按體力職業( 附錄D)和按地區(附錄E)。
在英國外資設立的企業中，工資及條款的確定通常是雇主的事，因為雇主需要考慮市場因素。在英國很少有對雇主制定的法定限制。有的則選擇與雇員和企業的代表商定工資標准，和具體條款。
國民保險費
社會保險福利，尤其是因生病、失業和退休而支付的社會福利費用都是來自于國民保險基金(NationalInsuranceFund) 。該基金還包括為那些無償債能力的雇主所聘用的雇員的一定補助費用
。國民保險機制按分期付款方式由雇主和雇員進行支付福利收費。福利 收費是與收入相關的，而且根據規定的較低收入限額按收入比例繳納。
這些錢由國內稅務部門進行收取，包括《所得稅預扣法(PAYE)》規定的所得稅 。雇員如果收入到達一類福利收費的較低收入限額則須繳納費用。雇員須以較低(初級)的、相對于較低收入限額的收入比例標准繳納費用，
或者當收入在較低收入限額和較高收入限額之間，按單一較高(主要) 比例標准繳納費用。主要標准各有不同，取決于聘用的崗位是否是外包的。福利收費的標准和收入限額通常一年審核一次。如果有變動，則在下一個納稅年度算起時予以調整。附錄F、G和H說明自1998年4月6日算起的繳費標准。 如果企業的職業退休金機制能達到某些具體條件，雇主可以選擇讓雇員
排除在政府規定的機制之外。
無論是雇主還是雇員的國民保險費用都得向國民健康服務部門支付費用。 當然應該提一下，只有雇主的福利收費才算得上是《外加成本》。
在收入達不到較低限額的情況下，則雇員或雇主無須履行福利收費的義務 。較高的收入限額僅適用于雇主繳納費用。
在一般情況下，英國的外國工作人員有義務與英國的工作人員一樣支付國民保險費(NIC)。然而，這條規定也有一些例外。所以企業在把自己的工作人員派到英國來工作之前應該找社會保險部門了解一下有關的情況。雇主必須支付法定病假工資(StatutarySickPay) 和法定產假工資(Statutary
MaternityPay)給符合條件的雇員。雇主可以按百分比最低限 額方案重新獲得部分或全部為法定病假支付的工資。有關進一步情況可
查閱單頁資料CA30，雇主用法定病假 工資手冊。如果雇主划分為小企業的雇主，可從每月支付給國內稅收部
門的上繳稅款中扣除相當于法定產假工資92%的金額，外加補償 。有關進一步情況，可查閱單頁資料CA29，雇主用法定產假 工資手冊。國民必須計划為雇員因工傷或喪失工作能力、失業和退休而提供現金福利待遇。對那些不符合從雇主處享有病假和產假工資待遇、而且又繳納了足夠的國民保險費用的雇員還可以獲得病假和產假福利補
助。
義務性社會福利補助
雇主責任(義務性保險)法1969年規定雇員在英國 就業過程中，雇主須為雇員蒙受的人身傷害或疾病等責任而提供保險。
在英國開展保險業務則必須由授權保險人進行投保。另外還有各種程度 同的義務性福利待遇。大約有一半的英國雇員都享有職業性退休金的福利待遇。有許多人都享有職業病假工資待遇(這些都是國家應該提供
的福利的額外性或補充性待遇)，而且通過這些福利待遇還有個人醫療待 。有一小部分人還享有法定最低限額剩余人員補助待遇。這些福利待遇在職業性和專業性工作的雇員中比在體力勞動雇員中更為普遍。
補貼性服務--小賣部、娛樂等
現在有越來越多的公司全部或部分負擔娛樂設施的費用。在上班的地方為員工提供廉價便飯，這在很多大公司早已司空見慣，在很多小公司也很普遍。許多不能為其員工提供小賣部方便條件的的辦公室和商定都采用午餐飯票制.
培訓
政府正在制定一項國家培訓組織(NTOs)的網絡計划，該項舉措將可以說明政府在這個領域中的利益，并向雇員提供培訓和教育方面的幫助。這套網絡的最終規模預計有70-75個組織。國家培訓組織有三個主要作用。
-
掌握在各個行業中對未來技能的要求和培訓的需要﹔
-
職業標准的制定和推廣﹔
-
鼓勵在各行各業中的雇主加強在培訓上的投入。
在地位上，有八十二個培訓中心已在整個英格蘭和威爾士開設，在蘇格蘭開設了二十二個當地企業公司。這些都是由當地社區的知名企業家經辦
的私營公司。它們負責進行策划并提供培訓以滿足當地的需要，而在實施時是通過與教育界和當地企業合伙經營進行的。
進一步情況和聯系方法
OfficeforNationalStatistics
EarningsInformationandAnalysis
Room249
EastLaneHouse
Runcorn
CheshireWA72DN
電話：441928 792077
傳真：441928 792408
或者
The ContributionsAgency
FieldOperationsSupport
Room111D
Longbenton
NewcastleUponTyne
NE981YX
電話：44191 2253244
以上提供了截止到1998 年6月1日有關英國人工成本和工資方面的概況。統計數據可能 隨時都會有變動，所以你應該與上述地址的國家統計處和福利收費處進行聯系，以確定你打算作為依據的有關事宜，并獲得進一步有用的資料
。
附錄A《
返回》
1996年從事生 產制造工人每小時的補償費
| 國 家 |
每 小 時 的 人 工 總 成 本 (
美 元 ) |
指 數 英 國 =100 |
| 德 國 |
31.87 |
225 |
| 瑞 士 |
28.38 |
200 |
| 比 利 時 |
26.07 |
184 |
| 挪 威 |
24.95 |
176 |
| 瑞 典 |
24.56 |
173 |
| 丹 麥 |
24.38 |
172 |
| 荷 蘭 |
23.33 |
164 |
| 日 本 |
21.04 |
148 |
| 法 國 |
19.34 |
136 |
| 意 大 利 |
18.08 |
127 |
| 美 國 |
17.74 |
125 |
| 加 拿 大 |
16.66 |
117 |
| 澳 大 利 亞 |
16.55 |
117 |
| 英 國 |
14.19 |
100 |
| 愛 爾 蘭 |
14.12 |
100 |
| 西 班 牙 |
13.29 |
94 |
| 韓 國 |
8.23 |
58 |
| 台 灣 |
5.86 |
41 |
| 香 港 |
5.14 |
36 |
出處
：美國勞工部，勞工統計局1997
附 錄 B 《
返回 》
按行業：1997年4月英國平均每周總收入
專職成年雇員工資標准--工資未受缺勤影響
成年人收入(英鎊)
| 行 業 |
| 生
產 制 造 食 品 產 品 ﹔ 飲 料 和 煙 草 |
343.1 |
| 生 產 制 造 紡 織
原 料 和 紡 織 品 |
260.0 |
| 生 產 制 造 紡 織
原 料 和 紡 織 品 |
215.1 |
| 生 產 制 造 紡 織
原 料 和 紡 織 品 |
255.8 |
| 生 產 制 造 紡 織
原 料 和 紡 織 品 |
428.0 |
| 生 產 制 造 紡 織
原 料 和 紡 織 品 |
352.2 |
| 生 產 制 造 紡 織
原 料 和 紡 織 品 |
376.5 |
| 生 產 制 造 紡 織
原 料 和 紡 織 品 |
412.0 |
| 生 產 制 造 紡 織
原 料 和 紡 織 品 |
287.7 |
| 生 產 制 造 紡 織
原 料 和 紡 織 品 |
411.1 |
| |
|
| 生 產 制 造 紡 織 原 料 和 紡 織 品
|
359.7 |
| 生 產 制 造 紡 織 原 料 和 紡 織 品
|
369.0 |
| 生 產 制 造 紡 織 原 料 和 紡 織 品
|
366.3 |
出處：新的收入調查--A部分，1997年9月發布國家統計處
附 錄 C 《 返回
》
按非體力職業(選擇：1997年4月英國平均每周總收入專職成年雇員工資標准--工資未受缺勤影響成年人收入(英鎊)
| 職 業 |
| 經 理 和 管 理 人 員 |
541.4 |
| 人 事 、 培 訓 及 企 業 關 系 經 理
|
586.6 |
| 營 銷 和 銷 售 經 理 |
631.7 |
| 計 算 機 分 析 員 / 程 序 員 |
489.0 |
| 執 業 會 計 師 和 注 冊 會 計 師 |
539.1 |
|
|
536.4 |
|
|
556.1 |
|
|
609.9 |
|
|
517.1 |
| 實 驗 室 技 師 |
335.9 |
| 制 造 、 施 工 、 采 礦 和 能 源 生
產 經 理 |
547.2 |
| 生 產 、 車 間 和 維 修 經 理 |
560.3 |
| 辦 公 室 職 員 ( 未 另 明 確 ) |
245.6 |
| 接 待 員 |
200.1 |
| 秘 書 、 文 字 處 理 操 作 員 |
282.0 |
| 計 算 機 、 數 據 處 理 、 及 其 它
辦 公 設 備 操 作 員 |
286.7 |
| 電 話 接 線 員 |
268.6 |
| 所 有 非 體 力 職 業 |
405.5 |
出處：新的收入調查--A部分，1997年9月發布國家統計處
附 錄 D 《 返回
》
按體力職業(選擇)：1997年4月英國平均每周總入專職成年雇員工資標准--工資未受缺
勤影響成年人收入(英鎊)
| 職 業 |
| 鑄 工 、 模 心 鑄 工 、 制 模 工 |
330.9 |
| 其 它 機 床 調 試 工 和 未 另 分 類
的 調 試 操 作 工 |
361.9 |
| 工 具 制 造 工 ， 工 具 裝 配 工 和
打 標 工 |
387.1 |
| 生 產 裝 配 工 ( 電 器 / 電 子 ) |
357.3 |
| 電 工 技 師 和 電 器 維 修 工 |
388.1 |
| 管 工 ， 供 熱 和 通 風 工 程 師 |
365.9
|
| 板 材 工 |
354.2
|
| 電 焊 行 業 |
328.7 |
| 裝 配 工 / 生 產 線 工 人 ( 電 器
/電 子 產 品 ) |
238.3 |
| 檢 驗 員 、 目 檢 員 和 測 試 員 (金
屬 和 電 器 產 品 ) |
329.8 |
| 包 裝 工 、 裝 瓶 工 、 裝 罐 工 、
裝 填 工 |
234.5 |
| 包 裝 工 、 裝 瓶 工 、 裝 罐 工 、
裝 填 工 |
292.3 |
| 鏟 車 和 機 械 卡 車 司 機 |
299.7 |
| 所 有 其 它 力 工 和 相 關 工 人 |
245.4 |
| |
|
| 所 有 體 力 職 業 |
291.7 |
出處：新的收入調查
--A部分，1997年9月發布國家統計處
附 錄 E 《 返回
》
按地區：1997年4月英國平均每周總收入
專職成年雇員工資標准--工資未受缺勤影響成年人收入(英鎊)
| 地 區 |
| 東 南 部 |
382.5 |
| 東 部 |
362.4 |
| 西 南 部 |
342.7
|
| 中 西 部 |
337.8
|
| 中 東 部 |
332.9
|
| 約 克 郡 和 亨 伯
塞 特 |
330.5
|
| 西 北 部 |
346.6 |
| 東 北 部 |
327.6
|
| 威 爾 士 |
330.1
|
| 蘇 格 蘭 |
336.8
|
| 英 格 蘭 |
372.7
|
| 北 愛 爾 蘭 |
319.7
|
| 聯 合 王 國 |
366.3
|
| 大 不 列 顛 |
367.6 |
出處：新的收調查--A部分，1997年9月發布國家統計處
附 錄 F
《 返回 》
收入限額、收入分檔和自1998年4月6日起的國家福利收費標准
| |
較 低 收 入 限 額
|
較 高 收 入 限 額
|
| 每 周 |
64.00 英
鎊
|
485.00 英 鎊
|
| 每 月 |
278.00 英
鎊
|
2102.00 英 鎊
|
| 每 年 |
3328.00 英 鎊
|
25220.00 英 鎊
|
Not contracted-out
| |
雇 員
|
雇 主
|
| 收 入 分 檔 或 相 當 值 |
起 點 為 每 周 64.00 英 鎊 |
收 入 起 點 為 每
周 64.00 英 鎊以 上 |
( 起 點 為 所 有
收 入 ) |
| |
標 准 |
減 免 |
標 准 |
減 免 |
|
| * 每 周 64-109.99 英 鎊 或 每 月
278-476.99 英 鎊
或 每 年 3328 |
2.00% |
3.85% |
10.0% |
3.85% |
3.0% |
| 每 周 110-154.99 英 鎊
或 每 月 477-671.99 英 鎊
或 每 年 5720-8059.99
英 鎊 |
2.00% |
3.85% |
10.00% |
3.85% |
5.0% |
| 每 周 155-209.99 英 鎊
或 每 月 672-909.99 英 鎊
或 每 年 8060-10919.99
英 鎊 |
2.00% |
3.85% |
10.00% |
3.85% |
7.0% |
| 每 周 210-485 英 鎊 或
每 月 910-2102
英 鎊 或 每 年 10920-25220 英
鎊 |
2.00% |
3.85% |
10.00% |
3.85% |
10.0% |
| 每 周 485 英 鎊 以 上 或
每 月 2102
英 鎊 以 上 或 每 年 25220
英 鎊 以 上 |
2.00% |
3.85% |
從 10.00%
到 每 周 485
英 鎊 或 相 當 值
|
從3.85%
到 每 周 485
英 鎊 或 相 當 值 |
10.0% |
*如果收入低于較低收入限額，無須繳納福利收費
附 錄 G 《 返回
》
外包式
| |
雇 員
|
雇 主
|
| 收 入 分 檔 或 相
當 值 |
起點為每周64.00 英鎊或相當值 |
收入起點為每周64.00英鎊以上或相當值 |
按
周 第 一 筆 64.00 英 鎊 或 相
當 值 |
按
周 64.00 英 鎊 以 上
收 入 或 相 當 值 |
| |
標
准 |
減
免 |
標
准 |
減
免 |
|
|
| 每 周 64-109.99 英 鎊
或 每 月 278-476.99
英 鎊 或 每 年 3328-5719.99 英
鎊 |
2.00% |
3.85% |
8.4% |
3.85% |
3.0% |
0.0% |
| 每 周 110-154.99 英 鎊
或 每 月 477-671.99 英 鎊
或 每 年 5720-8059.99 英
鎊 |
2.00% |
3.85% |
8.4% |
3.85% |
5.0% |
2.0% |
| 每 周 155-209.99 英 鎊
或 每 月 672-909.99 英 鎊
或 每 年 8060-10919.99
英 鎊 |
2.00% |
3.85% |
8.4% |
3.85% |
7.0% |
4.0% |
| 每 周 210-485 英 鎊 或
每 月 910-2102
英 鎊 或 每 年 10920-25220 英
鎊 |
2.00% |
3.85% |
8.4% |
3.85% |
10.0% |
7.0% |
| 每 周 485 英 鎊 * 以 上
或 每 月 2102
英 鎊 以 上 或 每 年 25220 英 鎊 以 上
|
2.00% |
3.85% |
從
8.4%
到 每 周 485
英 鎊 或 相 當 值 |
從
3.85%
到 每 周 485 英 鎊 或 相 當
值 |
10.0% |
從
7.0%
到 每 周 485
英 鎊 或 相 當 值 及
10.0% 以 上 |
*
雇員的周薪或月薪或年薪在485英鎊以上無須繳納福利收費。
附 錄 H 《
返回 》
如果雇員的總收入低，則雇主可享有區別對待的國民保險福利收費比例標准。較低的收入限額為每周64英鎊(每月278英鎊，每年3328英鎊)
適用于較高收入限額的雇員為每周485英鎊(每月102英鎊，每年25220英鎊)。公司董事按1995年版本的單頁資料CA44《公司董事的國民保險》解釋的另外安排精神繳納福利收費。
如果你是雇員，你就不用繳納一類的福利收費如果你的年齡不到十六歲或者你超出領取退休金的年齡(男的65歲，女的60歲) 者如果你每周收入不到64英鎊。如果雇員是已婚婦女或持有效選舉証書(減免義務)的寡婦，可以按福利收費的減免標准進行繳納。
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